नवीन कामगार संहिता: नोकरी सोडल्यानंतर 2 दिवसांनी कर्मचाऱ्यांना मिळणार पूर्ण पैसे, 40 दिवस थांबावे लागणार नाही, सरकारचे नवे नियम !
नवीन कामगार संहिता: सध्या वेतन देय कायदा, 1936 च्या तरतुदी लागू आहेत. केवळ असे कामगारच याच्या कक्षेत येतात, ज्यांचे वेतन दरमहा २४,००० रुपयांपेक्षा जास्त नाही. नवीन कामगार कोट्यात कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाची मर्यादा निश्चित करण्यात आलेली नाही.नव्या लेबर कोडमध्ये नोकरीवर रुजू होणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाबाबतही सांगण्यात आले आहे.
नवीन कामगार संहितेमध्ये कर्मचाऱ्यांशी संबंधित अनेक गोष्टी सुलभ करण्याचा प्रयत्न करण्यात आला आहे. यामध्ये वेतन (पगार), सामाजिक सुरक्षा, आरोग्य, कामाच्या परिस्थितीसह अनेक गोष्टी स्पष्ट करण्यात आल्या आहेत. पगार देण्याबाबत स्पष्ट नियम नमूद केले आहेत.
वेतन संहिता, 2019 मध्ये, कर्मचारी / कामगारांना वेतन कधी दिले जाईल याबद्दल सांगितले आहे. हे दैनिक, साप्ताहिक, Fortnitely किंवा मासिक असू शकते. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की हे (कोड ऑन वेजेस, 2019) मजुरीच्या व्याप्तीतून वैधानिक बोनस वगळते.
मान्सूनच्या उदासीनतेमुळे महाराष्ट्रातील शेतकरी अस्वस्थ, पेरणीला उशीर झाल्याने उत्पादनावर परिणाम !
सध्या वेतन देय कायदा, 1936 च्या तरतुदी लागू आहेत. या अंतर्गत केवळ अशा कामगारांना वेतन आणि त्यांच्या सेटलमेंटबद्दल सांगितले गेले आहे, ज्यांचे वेतन दरमहा 24,000 रुपयांपेक्षा जास्त नाही. त्यात पगार आणि भत्त्यांसह बोनसचाही उल्लेख आहे. नोकरीच्या अटींनुसार त्यांचे वेतन देण्याच्या अटी देण्यात आल्या आहेत.
नवीन कामगार कोट्यात कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाची मर्यादा निश्चित करण्यात आलेली नाही. सर्व प्रकारचे कर्मचारी या अंतर्गत येतील. वेतनाचा पूर्ण आणि अंतिम तोडगा काढण्याबाबत, कर्मचाऱ्यांना संघटना सोडल्यापासून, बडतर्फी, छाटणी आणि राजीनामा दिल्यानंतर १५ दिवसांत वेतन देण्यात यावे, असे म्हटले आहे. सद्यस्थितीत, बहुतेक राज्यांचे नियम वेतन देय आणि सेटलमेंटवर लागू आहेत. यामध्ये ‘राजीनामा’चा समावेश नाही.
शेळीपालन करणाऱ्या महिलांसाठी विशेष योजना सुरू, तुम्ही योजनेचा लाभ घेऊ शकता !
उदाहरणार्थ, तामिळनाडू आणि पुद्दुचेरी नियम स्पष्टपणे राजीनाम्याची श्रेणी निर्दिष्ट करतात. महाराष्ट्र आणि त्रिपुरा सारख्या इतर राज्यांच्या नियमांमध्ये कंपनीच्या वतीने दोन दिवसांत वेतन अदा करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना काढून टाकणे समाविष्ट आहे.
सध्या कर्मचार्‍यांचे राजीनामे, बडतर्फी अशा परिस्थितीत वेतन अदा करण्यात बराच वेळ जातो. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा शेवटचा कामाचा दिवस 1 जून 2022 असेल, तर वेतन सेटलमेंट 30 जून ते 31 जुलै दरम्यान असावे. नवीन कामगार संहिता लागू झाल्यानंतर या कर्मचार्‍यांचे वेतन 3 जून 2022 पर्यंत केले जाईल.
नव्या लेबर कोडमध्ये नोकरीवर रुजू होणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाबाबतही सांगण्यात आले आहे. त्यानुसार पुढील महिन्याच्या सात दिवसांत वेतनाचा निपटारा करण्यात यावा. वेजेसचा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही. सध्या, पगार मोजण्यासाठी प्रत्येक कंपनीची कट-ऑफ तारीख वेगळी आहे. जर एखादा कर्मचारी या कट-ऑफ तारखेनंतर सामील झाला, तर बहुतेक कंपन्या त्या महिन्याच्या उर्वरित वेतनाची रक्कम पुढील महिन्याच्या वेतनात जोडून देतात.
या वर्षाच्या अखेरीस कापसाच्या भावात मोठी घसरण होऊ शकते, अखेर कारण काय?
ते एका उदाहरणाने समजून घेता येईल. समजा पगार मोजण्यासाठी कट ऑफ डे महिन्याचा 25 वा आहे. अशा परिस्थितीत जर एखादा कर्मचारी २६ ते ३० एप्रिल दरम्यान रुजू झाला तर त्याचा एप्रिलचा पगार मे महिन्याच्या पगारात जोडून दिला जातो. अशा प्रकारे, वेजचा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त होतो. नवीन कामगार संहिता लागू झाल्यावर ही प्रणाली संपुष्टात येईल. याचा अर्थ असा की जर एखादा कर्मचारी कट ऑफ तारखेनंतरही रुजू झाला तर त्याच महिन्याच्या शेवटी त्याचा पगार मिळेल.
